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2019-09-23 17:29:43

发布时间-|:2019-09-23 17:29:43

第二十一条本办法自2012年5月1日起施行。专家库成员的基本情况应当向社会公示。第三十条各级工会组织应当参与和推动企业职业训练活动,对企业职业训练活动进行监督,依法维护劳动者参加职业训练的权利。人民调解委员会认为移转或者委托的民间纠纷不符合法律、法规规定的,应当出具不予调解的函,并告知当事人和移转或者委托的国家机关。第二十九条企业应当按照员工工资总额的百分之一点五提取员工训练经费,列入成本开支。第十一条新设立的人民调解委员会应当自设立之日起十五个工作日内向所在地的区司法行政部门办理备案。第三条市、区人民政府应当对有突出贡献的人民调解委员会和人民调解员给予表彰和奖励。第十七条人力资源主管部门应当采用多种形式对未能升入高一级学校的普通初、高中毕业生,进行劳动预备训练。第十条市、区、街道总工会、共产主义青年团委员会、妇联,以及行业协会可以设立人民调解委员会,调解民间纠纷。第二十七条人力资源主管部门组织建立职业训练机构评价体系,根据办学规模、训练质量、学员就业率等指标组织对职业训练机构进行评估分级。

第二章职业训练机构第十一条政府可根据职业训练发展规划和实际需要设立职业训练机构。第九条市、区人力资源主管部门负责管理本行政区域内职业训练工作。人民调解工作专家库的建立和管理的具体办法由市司法行政部门另行制定。第十九条政府根据残疾人的身体健康状况和就业愿望,组织其进行职业训练。

第七条市司法行政部门可以根据需要,建立人民调解工作专家库,为人民调解委员会开展人民调解工作提供咨询意见或者建议。

办理备案时,应当提交下列资料:(一)人民调解委员会名称及设立的相关文件;(二)人民调解委员会委员的基本情况;(三)办公地点和联系方式。第三条本条例所称职业训练是指以职业标准、职业规范为主要内容,以培养、提高劳动者职业技能为主要目标的职业教育活动,包括从业前训练、在岗训练、转岗转业训练、再就业训练以及其他技能性训练。人民调解委员会决定聘任、解聘人民调解员以及设立、撤销调解工作室或者调解小组的,应当自作出决定之日起十五个工作日内将聘任、解聘人民调解员的基本情况和设立、撤销调解工作室或者调解小组的情况向所在地的区司法行政部门办理备案。第三十条各级工会组织应当参与和推动企业职业训练活动,对企业职业训练活动进行监督,依法维护劳动者参加职业训练的权利。市、区司法行政部门应当将备案情况定期通报同级人民法院。

第二十条用人单位应当根据法律、法规和本单位实际,对新录用员工进行上岗前职业训练,并有计划地开展员工的在岗、转岗等职业训练。

第二十九条企业应当按照员工工资总额的百分之一点五提取员工训练经费,列入成本开支。

第十四条人民法院、公安、人力资源保障、信访等国家机关,在征得当事人和人民调解委员会同意后,可以将相关民间纠纷移转或者委托当事人住所地或者纠纷发生地的人民调解委员会调解。

公共实训基地面向社会开放,提供实习训练服务。

第三十八条违法从事职业训练活动,给劳动者造成损失的,应当依法承担赔偿责任。

办理备案时,应当提交下列资料:(一)人民调解委员会名称及设立的相关文件;(二)人民调解委员会委员的基本情况;(三)办公地点和联系方式。

第二十五条职业技术院校教育应当与国家职业标准相衔接,注重职业技能训练。

第三十条各级工会组织应当参与和推动企业职业训练活动,对企业职业训练活动进行监督,依法维护劳动者参加职业训练的权利。

已经设立的人民调解委员会应当自本办法施行之日起三十个工作日内向所在地的区司法行政部门办理备案。法律援助机构不得因未经人民调解程序,拒绝向当事人提供法律援助。

第三章职业训练的实施第十六条实施职业训练,应当按照国家职业(技能)标准进行;没有国家职业(技能)标准的,按照省、市人力资源主管部门确定的职业规范进行。在国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织设立调解工作室或者调解小组的,该国家机关、企事业单位、社会团体以及其他组织应当提供必要的工作场所,并指定工作人员负责联络和相关保障工作。

第十五条职业训练机构从事收费性职业训练服务,不得违反价格主管部门的规定。

第三十七条企业未按照本条例第二十九条规定提取或者使用职业训练经费的,由人力资源主管部门给予警告,责令限期改正。

训练合同应当明确训练目标、内容、形式、期限、双方权利、义务以及费用承担、违约责任等内容。